上海市上海公源律师事务所（以下简称“公源”）是1999年经上海市司法局批准成立的一家综合性律师事务所。18年来，华天成为数以千计的客户提供过优质的服务，并赢得了客户的信赖。为提升服务质量和效率，华天成根据案件类型匹配专业律师团队。

　　提供未签劳动合同、非过失性解除劳动合同、工伤三项（工伤认定、工伤鉴定、工伤赔偿）、劳动保险等纠纷的法律服务。

（1）向公司发送有关劳动争议的律师函和书面通知。 

（2）代理因劳动争议产生得仲裁、诉讼业务。

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：

（1）协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

（2）调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。

（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

（4）诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。

 

（1） 审核公司人事规章（员工手册、奖惩条例、薪资福利假期管理、合同管理办法）存在的风险、法律漏洞进行提示，并针对企业具体的情况提出修改意见。 

（2） 审核公司原劳动合同（劳动合同、保密协议、竞业限制协议、服务期协议），进行风险、法律漏洞提示并针对企业具体的情况予以修改、完善。 

（3） 审核公司原用工流程（招用工、变更岗位、薪资、终止、解除劳动合同），进行风险、法律漏洞提示并针对企业具体的情况提出修改意见。 

（4） 公司用工流程、合同使用、法律风险规避内部培训。 

（5） 公司日常劳动用工法律问题咨询。 

（6） 为公司与劳动行政部门交涉提供法律支持。 

（7） 支持公司与工会、职工代表大会、职工谈判以及劳动纠纷处理。 

（8） 工伤处理，工伤鉴定、劳动能力鉴定、工伤补偿协议制定。 

（9）代理员工向公司提出的劳动争议案件。